Giraud Baptiste et Camille Signoretto

Baptiste Giraud est maître de conférences en science politique à l’Université d’Aix-Marseille et chercheur au Laboratoire d’Économie et de Sociologie du Travail (LEST). Ses recherches portent sur les recompositions des conflits du travail, du syndicalisme et des relations professionnelles. Il est notamment le co-auteur du manuel Sociologie politique du syndicalisme (Armand Colin, 2018), avec Sophie Béroud et Karel Yon. Il a récemment aussi co-dirigé l’ouvrage collectif Le travail syndical en actes. Faire adhérer, mobiliser, représenter (Éditions du Septentrion, 2020) avec Yolaine Gassier.

Camille Signoretto est maîtresse de conférences en sciences économique à l’Université Paris Cité, chercheuse au laboratoire Dynamiques sociales et recomposition des espaces (Ladyss), et également membre affiliée au CEET-Cnam et associée au LEST. Économiste du travail, ses travaux de recherche portent sur les relations de travail et d’emploi, et plus particulièrement leurs évolutions dans un contexte de changements socio-productifs et de réformes législatives qui ont marqué le monde du travail ces dernières décennies. Elle a récemment dirigé un numéro spécial de la revue Socio-économie du travail s’intitulant « Le "dialogue social" en pratiques et en contextes » (n°10, 2021-2) ; ou encore publié avec Aurélie Peyrin et Philippe Méhaut « Flexibilité et transformation des relations d’emploi : une segmentation des pratiques de gestion de la main-d’œuvre », dans Relations industrielles / Industrial Relations, 77(4), 2022. 

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  • Un compromis salarial en crise. Que reste-t-il à négocier dans les entreprises ?

    Un compromis salarial en crise. Que reste-t-il à négocier dans les entreprises ?

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    Un compromis salarial en crise. Que reste-t-il à négocier dans les entreprises ?

    20,00€
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    Depuis vingt ans, la négociation d’entreprise est promue comme le nouveau levier de construction du compromis salarial. Avec les transformations du capitalisme, des règles de la négociation et l’affaiblissement des syndicats, le dialogue social en entreprise n’a pourtant sans doute jamais été aussi déséquilibré. De fait, en combinant analyse statistique et enquêtes de terrain, cet ouvrage donne à voir la manière dont les salariés et leurs représentants ont été partout mis sous pression dans leur capacité à négocier les conditions de leur engagement dans le travail. Il met cependant aussi évidence comment varient en fonction des contextes d’entreprise et de la présence syndicale, les formes de la domination patronale, de la représentation du personnel et la nature des compromis qui y sont négociés. En analysant la crise du compromis salarial, cet ouvrage s’attache en particulier à penser ensemble les métamorphoses du syndicalisme, du capitalisme et de ses modes de régulation.
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    PDF Un compromis salarial en crise. Que reste-t-il à négocier dans les entreprises ?

    16,00€
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    Depuis vingt ans, la négociation d’entreprise est promue comme le nouveau levier de construction du compromis salarial. Avec les transformations du capitalisme, des règles de la négociation et l’affaiblissement des syndicats, le dialogue social en entreprise n’a pourtant sans doute jamais été aussi déséquilibré. De fait, en combinant analyse statistique et enquêtes de terrain, cet ouvrage donne à voir la manière dont les salariés et leurs représentants ont été partout mis sous pression dans leur capacité à négocier les conditions de leur engagement dans le travail. Il met cependant aussi évidence comment varient en fonction des contextes d’entreprise et de la présence syndicale, les formes de la domination patronale, de la représentation du personnel et la nature des compromis qui y sont négociés. En analysant la crise du compromis salarial, cet ouvrage s’attache en particulier à penser ensemble les métamorphoses du syndicalisme, du capitalisme et de ses modes de régulation.

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